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Treinamentos in-company
O trabalho é desenvolvido considerando as necessidades organizacionais. Tais necessidades podem ser diagnosticadas pela nossa consultoria que irá buscar as expectativas e informações necessárias através de questionário, reuniões, dinâmicas e entrevistas para o desenvolvimento do treinamento específico. Ou poderá ser desenvolvido de acordo com a demanda já identificada pela empresa.


  • Como ter mais qualidade de vida com nossos próprios recursos/ Gerenciando as nossas emoções/ Motivação
    O objetivo é ensinar a cada indivíduo como gerenciar as suas emoções diante das adversidades do dia a dia. Muitos dos nossos desafios têm proporções supervalorizadas, por usarmos ineficientemente nossa habilidade de representar os acontecimentos de um modo mais positivo. Mesmo quando nossa interpretação de um fato externo é adequada, nos deixamos levar por estados emocionais como irritação, ansiedade, depressão, nervosismo, angústia e outros mais, que nos impedem de resolver os problemas de forma equilibrada, dificultando também a percepção de uma solução assertiva. Este trabalho permitirá que cada um desenvolva recursos de enfrentamento e estados emocionais adequados para uma vida profissional e pessoal com mais qualidade.
  • Mudanças – Mudar é preciso
    Treinamento motivacional cujo objetivo é apresentar estratégias de sucesso utilizadas nos processos de mudanças para conquista do resultado desejado. Como identificar quais recursos necessários a desenvolver / aprimorar e as limitações a serem ultrapassadas. Como desenvolver de forma criativa um plano de ação e o comprometimento adequado para sucesso pessoal e profissional.

    - Por quê mudar?
    - Como desenvolver as estratégias necessárias – cenários existentes;
    - Somos resistentes ou flexíveis às mudanças?
    - Como fazer adequadamente o planejamento e plano de ação.
    - Contextos para mudanças (ambientes, comportamentos, capacidades, crenças e identidade).
    - Posições perceptíveis nas mudanças.

    - Utilizando as cinco faces da genialidade para a assertividade no processo de mudança: o Visionário – o poder de criar imagens (lei da atração);o Observador – o poder de captar os detalhes; o Magistral – o poder de transformar desafios em oportunidades; o Alquimista – o poder de unir domínios; o Sábio – o poder de simplificar Colocando em prática.
  • Comunicação e Relacionamentos
    Utilizamos a comunicação nos diversos contextos de nossa vida com propósitos diferentes. Entre eles, informar, explicar, instruir, conversar, trocar informações, passar uma idéia, persuadir e muitos outros. Enfim, é uma forma de expressão que utilizamos para atingir um determinado objetivo. Quando adequada, a comunicação nos permite que a mensagem seja enviada, passada em sua integra, sem distorções. Nem sempre conseguimos utilizar todos os seus potenciais recursos. Primeiramente por restringirmos a comunicação somente a expressão verbal e segundo, por utilizarmos de forma ineficiente o poder das palavras. A inabilidade na comunicação desfavorece e limitam as relações humanas, seja no trabalho, na vida familiar ou social.

    - A comunicação envolve muito mais do que palavras
    - As pessoas são diferentes e processam as informações de forma diferente (Mapa não é território – as interpretações individuais)
    - O problema da comunicação: generalização, omissão e distorção.
    - Campos minados na comunicação
    - Posições diferentes de perspectivas
    - Canais de comunicação: Visual, Auditivo e Cinestésico. Como utiliza-los adequadamente?
    - Rapport – a Habilidade de gerar e criar empatia.
    - Metamodelo de Linguagem
  • Liderança e Trabalho em Equipe
    A liderança está fundamentada em alguns pilares que serão desenvolvidos neste treinamento: a habilidade de estabelecer a confiança com ética e respeito e muita motivação. Somente com estes critérios pode-se gerar uma liderança positiva onde os colaboradores se comprometem em dar o melhor de si para atingir as metas estipuladas. Este treinamento apresenta maneiras e ferramentas no desenvolvimento da excelência na liderança para o trabalho em equipe, comprometimento e criatividade.
  • Técnicas de Atendimento, Vendas e Negociação
    Este trabalho baseia-se em estudos da excelência de vendedores de alto nível - a habilidade de ver, ouvir e sentir o que o cliente realmente deseja e necessita, elaborando estratégias eficientes para criar empatia, confiança e atingir o resultado desejado.

    - Pressupostos básicos da venda
    - Modelando experiências bem-sucedidas
    - A ciência de estabelecer Rapport e confiança
    - Descobrindo como seus clientes compram. Como utilizar o canal preferencial do cliente. Canais de comunicação – Visual, Auditivo e Cinestésico
    - Posições perspectivas: Eu, o Cliente e o Expectador
    - Acordo Condicional - Se...
    - Técnica dos 101%
    - Técnicas para criar empatia
    - Apagadores mentais - utilizar palavras que possibilitem seu cliente chegar ao significado personalizado. Tais palavras transmitem confiança, pelo fato de soarem de forma tão absoluta
  • Relações Humanas no trabalho/ Você agente do sucesso
    Treinamento para o aprendizado do relacionamento interpessoal assertivo e sistêmico, assim como, a comunicação bem sucedida para se atingir os objetivos desejados. Neste trabalho são apresentadas ferramentas facilitadoras para a compreensão prática da necessidade de trabalho em equipe, cooperação, liderança e comprometimento.

    - Por que as pessoas são diferentes?

    - Comunicação e Relacionamentos – Omissão, generalização e distorção

    - Posições existenciais negativas – comportamento não-assertivo, manipulativo e agressivo;

    - Desenvolvendo a conduta assertiva: Trabalho em equipe, Criatividade, Flexibilidade, Posições existenciais – Eu, o Outro e o Observador, Bom Humor e Auto-estima.
  • Planejamento de Metas e Objetivos
    Um treinamento para o desenvolvimento das metas e objetivos de empresas, através de uma metodologia específica e de resultados, onde os colaboradores participam ativamente como parte responsável do planejamento, do processo de implantação, criando soluções criativas e gerando resultados positivos.

    - Armadilhas
    - Definição dos valores e princípios
    - Identificação das metas
    - Impacto das metas nos princípios
    - Contextos de Mudanças (ambientes, comportamentos, capacidades, crenças, identidade - missão)
    - Posições perceptíveis
    - Técnica de Criatividade de Walt Disney
    - Estratégia para a "Boa formulação dos objetivos"